Exposing Dongguk University: Racialized Sexual Violence, Institutional Betrayal, and Alleged Public Funds Fraud (2016–2025)

東国大学の実態：10年間の性的暴力放置問題（2016年～2025年）

件名：東国大学の性的暴力防止策、構造的脆弱性およびタイムライン（2016年～2025年）に関する追跡調査

東国大学国際オフィスおよび大学院事務局 御中

3月14日に貴学のオフィスと教員宛に直接送信した最後のメッセージから、すでに3週間以上が経過しました。さらに3月15日には、交換留学生に影響を与える可能性のある深刻な問題について認識を高めるため、アジアの提携機関にも別バージョンを共有しました。東国大学のグローバルな学術パートナーの完全なリストは以下で公開されています：
👉 東国大学のグローバルアカデミックパートナー

正式な回答がないため、重大な問題の要約を再度お送りします。これには、解決されていない教員構成の問題、業界関係者（Sidus FNH）との近接性による構造的リスクの高まり、カリキュラム、説明責任、および学生保護に関する懸念が含まれます。

1. 2016年：教授交代方針と性的暴力事件

東国大学は2016年8月、言葉による虐待や性的暴力を経験した学生が別の教授を要求できるという規則を導入しました：
• 言葉による虐待や性的暴力に苦しむ学生を助けるため、東国大学が方針を変更

この方針の導入時期は、東国大学の制度的怠慢の深く憂慮すべきパターンを露呈しています：

隠蔽の時系列：

この年表は、東国大学の性的暴力に対するアプローチの数々の憂慮すべき側面を明らかにしています：

  1. 意図的な不作為： 告発について6〜7ヶ月間認識していたにもかかわらず、大学は正式な起訴があるまで懲戒処分を取らなかった
  2. 学生保護よりも広報対策： この方針は、事件が公になる恐れが出てきた後にのみ導入され、それが主に損害管理対策であったことを示唆している
  3. 行政側の言い訳： 大学関係者は「事件がまだ調査中であったため、懲戒処分を下すことができなかった」と主張した—これは学生を保護する責任の明らかな放棄である
  4. 報告に対する構造的障壁： 被害者は大学のチャンネルではなく警察に向かったことは、内部報告制度に対する信頼の欠如を示している

東国大学は、性的暴力に積極的に対処するのではなく、外部からの圧力（法的起訴やメディアの注目）が彼らに行動を強いるまで、教員を結果から守る姿勢を示しています。この形だけの方針は、被害者を支援するというよりも大学の評判を守るために設計されているように見えます。

質問：

2. 2018年：MeToo運動と女子学生会の廃止

2018年のMeToo運動の最盛期に、東国大学は女子学生の主要な擁護団体であった女子学生会を廃止しました：
• 東国大学女子学生会廃止事件

上記のウェブサイトがあなたの所在地からアクセスできない場合は、ウェブサイトのHTMLファイルやその他のファイルを以下からダウンロードしてください：
👉 女子学生会廃止事件ファイル

質問：

3. 2025年：男性教員のみの構成と透明性のない方針

2025年現在、東国大学の公式サイトによると、映画学修士プログラムは完全に男性教員のみで構成されています：
• アーカイブされた教員名簿

これは大きな力の不均衡を生み出し、チェックされていない不正行為のリスクを高めています。関連するデータには以下が含まれます：

  1. 韓国の大学院では、教授がしばしば性的暴力の主な加害者となっています
    • コリアタイムズ：大学での性犯罪者の60%以上を教授が占める
  2. 韓国の大学は教授に過度の権力を与え、学生の脆弱性を高めています
    • コリアヘラルド：大学での学術的性暴力事件が増加
  3. 大学における性的暴力の高い発生率
    • コリアタイムズ：大学は性的暴力防止により大きな役割を果たすべき
  4. ポストMeTooの芸術教育プログラムにおける性的暴力に関する研究
    • KWDI研究PDF または 代替リンク
  5. 韓国映画産業における性的暴力とパワー・スレットモデルに関する2023年の査読付き研究
    • 韓国映画産業における性的暴力に関する2023年の研究
  6. 韓国映画産業における性的暴力に関する2019年の調査要約（749人の参加者）
    • 2019年調査要約
  7. 芸術大学におけるポストMeTooの性的暴力に関する完全版KWDI報告書（2020年）
    • 完全版KWDI報告書

重要な質問：

4. キャンパス内の業界露出と構造的脆弱性

韓国のトップ映画製作会社の一つであるSidus FNHが、大学院プログラムと物理的空間を共有していることが明らかになりました。

この共有空間は、特に以下の場合に境界違反のリスクを大幅に高めます：

以下のような環境では、性的暴力、不適切な採用慣行、心理的グルーミングのリスクが悪化します：

この制度は単に怠慢であるだけでなく、危険です。

会食リスク：
韓国の女性は性的暴力のリスクのため、授業後や仕事後の飲み会（会食）への参加を拒否する傾向が高まっています：
• コリアヘラルド：韓国の会食文化が批判に直面
• 朝日：韓国の女性は夜の飲み会から背を向ける

しかし、女性教員、オンブズパーソン、安全な報告システムがなければ、東国大学の学生はこれらの集まりに参加するプレッシャーを感じるかもしれません。特にキャリア向上と関連している場合はなおさらです。

5. 既知のリスク要因にもかかわらず機関の無策

以下が組み合わさることで：

…東国大学が世界的な学術および労働基準に沿った性的暴力に対する基本的な安全対策を維持できていないことは明らかです。

国際的な研究の増加は、ジェンダー多様性のある教員組織が、女性や国際的な学習者だけでなく、すべての学生にとってより良い結果をもたらすことを確認しています。
参考として、こちらの報告書をご覧ください： 👉 学術環境におけるジェンダー多様性報告書

6. 象徴的なカリキュラムバイアス：英語よりもフランス語

このプログラムは、グローバル映画界で英語が主要言語であるにもかかわらず、フランス語を重視し、英語トレーニングやサポートを提供していません：

質問：

このカリキュラムの不均衡は以下を反映しています：

7. 「女性教員のない方針は構造的パフォーマンスであり、保護ではない」

東国大学の性的暴力防止策の枠組みは、表面上は強力ですが、構造的に以下によって弱体化されています：

韓国女性開発院が述べているように：

「文化芸術教育プログラムを持つ大学は、すべての学生と教員を包括する性的暴力の苦情カウンセリングと事例処理のシステムを確立する責任がありますが、現実には性的暴力防止のためのシステムは形式的に運営されており、学生を保護し支援することは期待できません」（KWDI、2020年、p. 12）

これは多くの韓国の大学で一般的に観察されており、韓国女性開発院（KWDI）はこれらの制度的欠陥が構造的であると報告しています。

このシステムでは：

これらは安全対策ではありません。これらは倫理を装った制度的責任です。

📩 回答へのリクエスト

以下の質問への回答を謹んでお願い申し上げます：

  1. 2016年の「教授交代」方針が2025年にどのように施行されているかの説明。
  2. 2018年の女子学生会廃止の理由と、代替団体が存在するかどうかの説明。
  3. 映画学修士プログラムの完全男性教員構成に対処するために東国大学が講じている措置。
  4. Sidus FNHとの協力における搾取や性的暴力を防止するための安全対策。
  5. 英語映画を除外しながらフランス映画を優先するカリキュラム決定に関する説明。
  6. 東国大学が性的暴力報告データを維持しているかどうか、もしそうであれば公開されているかどうか。

🧭 説明責任の要請

私たちは再度以下を要求します：

教育機関における性的暴力に対する国際社会のゼロトレランスアプローチを考慮すると、東国大学は自校の方針、教員構造、および学術文化が学生の安全のための世界基準で必要とされる保護措置を実施しているかどうかを明確にする必要があると考えます。

ご回答をお待ちしております。

敬具
ジェンダーウォッチドッグ
https://genderwatchdog.bearblog.dev/