Exposing Dongguk University: Racialized Sexual Violence, Institutional Betrayal, and Alleged Public Funds Fraud (2016–2025)

동국대 실상 공개: 10년간의 성폭력 방치 (2016–2025)

제목: 동국대학교의 성폭력 정책, 구조적 취약성 및 타임라인(2016–2025)에 대한 후속 조치

동국대학교 국제교류처 및 대학원 사무실 귀하,

3월 14일에 귀 사무실과 교수진에게 직접 보낸 마지막 메시지 이후 이제 3주 이상이 지났습니다. 추가 버전은 3월 15일에 아시아 파트너 기관들과 공유되어 교환학생들에게 영향을 미칠 수 있는 심각한 우려사항에 대한 인식을 높였습니다. 동국대학교의 글로벌 학술 파트너 전체 목록은 여기에서 공개적으로 확인할 수 있습니다:
👉 동국대학교 글로벌 학술 파트너

공식적인 응답이 없었기 때문에, 이제 다음과 같은 중요한 문제들에 대한 종합적인 요약으로 후속 조치를 취합니다: 해결되지 않은 교수진 구성 문제, 업계 관계자(사이더스FNH)와의 근접성으로 인한 구조적 위험 증가, 그리고 교과과정, 책임성, 학생 보호에 관한 우려사항.

1. 2016년: 교수 교체 정책 및 성폭력 사건

동국대학교는 2016년 8월 학생들이 언어적 또는 성폭력을 경험했을 때 다른 교수를 요청할 수 있는 규칙을 도입했습니다:
• 동국대학교, 언어적 또는 성폭력을 당한 학생들을 돕기 위한 정책 변경

이 정책의 도입 시기는 동국대학교의 깊이 우려스러운 제도적 태만 패턴을 드러냅니다:

은폐 타임라인:

이 연대기는 동국대학교의 성폭력에 대한 접근 방식의 여러 가지 충격적인 측면을 드러냅니다:

  1. 의도적 무대응: 6-7개월 동안 혐의를 알고 있었음에도 불구하고, 대학은 정식 기소가 있을 때까지 징계 조치를 취하지 않았습니다
  2. 학생 보호보다 홍보: 이 정책은 사건이 공개될 위협이 있은 후에만 도입되었으며, 이는 주로 손상 통제 수단이었음을 시사합니다
  3. 행정적 변명: 대학 관계자들은 "사건이 여전히 조사 중이어서 징계 조치를 취할 수 없었다"고 주장했습니다 - 이는 학생을 보호할 책임을 명백히 회피한 것입니다
  4. 신고에 대한 구조적 장벽: 피해자가 대학 채널이 아닌 경찰에 신고한 것은 내부 신고 메커니즘에 대한 신뢰가 부족함을 나타냅니다

동국대학교는 성폭력에 적극적으로 대응하기보다는, 외부 압력(법적 기소나 언론의 주목)이 그들의 행동을 강제할 때까지 교수진을 결과로부터 보호하려는 의지를 보여줍니다. 이러한 형식적인 정책은 피해자를 지원하기보다는 대학의 평판을 보호하기 위해 설계된 것으로 보입니다.

질문:

2. 2018년: 미투 운동 및 여학생회 폐지

2018년 미투 운동이 절정에 달했을 때, 동국대학교는 이전까지 여학생들을 위한 주요 옹호 단체였던 여학생회를 폐지했습니다:
• 동국대학교 총여학생회 폐지 사건

위 웹사이트가 귀하의 위치에서 접근할 수 없는 경우, 다음에서 웹사이트 .html 파일 및 기타 파일을 다운로드하십시오:
👉 여학생회 폐지 사건 파일

질문:

3. 2025년: 전원 남성 교수진 및 투명한 정책 부재

동국대학교 공식 사이트에 따르면, 2025년 현재 영화 석사 프로그램은 여전히 전원 남성 교수진으로 구성되어 있습니다:
• 보관된 교수진 디렉토리

이는 상당한 권력 불균형을 야기하며 확인되지 않은 부정행위의 위험을 높입니다. 관련 맥락 데이터는 다음과 같습니다:

  1. 교수들은 종종 한국 대학원에서 성폭력의 주요 가해자입니다
    • 코리아타임즈: 교수들이 대학 내 성범죄자의 60% 이상을 차지
  2. 한국 대학들은 교수들에게 과도한 권력을 부여하여 학생들의 취약성을 증가시킵니다
    • 코리아헤럴드: 대학에서 학문적 성폭력 사례 증가
  3. 대학 내 성폭력의 높은 발생률
    • 코리아타임즈: 대학들은 성폭력 예방에 더 큰 역할을 해야 한다
  4. 예술 교육 프로그램에서의 성폭력에 관한 미투 이후 연구
    • KWDI 연구 PDF 또는 대체 링크
  5. 한국 영화 산업에서의 성폭력과 권력-위협 모델에 관한 2023년 동료 심사 연구
    • 2023년 한국 영화 산업 내 성폭력 연구
  6. 한국 영화 산업에서의 성폭력에 관한 2019년 설문조사 요약 (749명 참가)
    • 2019년 설문조사 요약
  7. 예술 대학에서 미투 이후 성폭력에 관한 KWDI 전체 보고서 (2020)
    • KWDI 전체 보고서

주요 질문:

4. 캠퍼스 내 산업 노출 및 구조적 취약성

사이더스FNH, 한국의 주요 영화 제작사 중 하나가 대학원 프로그램과 물리적 공간을 공유하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다.

이 공유 공간은 특히 다음과 같은 경우 경계 위반의 위험을 크게 증가시킵니다:

다음과 같은 환경에서 성폭력, 부적절한 채용 관행, 심리적 그루밍의 위험이 악화됩니다:

이러한 배치는 단순히 방치가 아니라 위험합니다.

회식 위험:
한국의 여성들은 성폭력 위험 때문에 수업 후 또는 직장 내 음주 모임(회식)에 참석하기를 점점 더 거부하고 있습니다:
• 코리아헤럴드: 한국의 회식 문화 비판 받아
• 아사히: 한국 여성들이 어두워진 후 음주 모임에 등을 돌리다

그러나 여성 교수진, 옴부즈맨, 또는 안전한 보고 없이, 동국대학교의 학생들은 특히 경력 향상과 연결된 경우 이러한 모임에 참석하도록 압력을 느낄 수 있습니다.

5. 알려진 위험 요소에도 불구한 기관의 무대응

다음과 결합:

...동국대학교가 글로벌 학문 및 노동 표준에 부합하는 성폭력에 대한 기본 안전장치를 유지하지 못하고 있음이 분명합니다.

성별 다양성을 갖춘 교수진이 모든 학생들—단지 여성이나 국제 학생들뿐만 아니라—에게 더 나은 결과를 가져온다는 사실을 확인하는 국제적 연구가 증가하고 있습니다.
참고용으로 이 보고서를 참조하세요: 👉 학문적 환경에서의 성별 다양성 보고서

6. 상징적 교과과정 편향: 영어보다 프랑스어 우선

이 프로그램은 글로벌 영화에서 영어가 지배적인 언어임에도 불구하고 프랑스어를 강조하면서 영어 교육이나 지원을 전혀 제공하지 않습니다:

질문:

이 교과과정 불균형은 다음을 반영합니다:

7. "여성 교수진 없는 정책은 구조적 연기일 뿐, 보호가 아니다"

동국대학교의 성폭력 정책 프레임워크는 서류상으로는 강하지만 다음에 의해 구조적으로 약화됩니다:

한국여성정책연구원이 언급했듯이:

"문화예술교육 프로그램을 보유한 대학들이 모든 학생과 교수진을 포괄하는 성폭력 고충 상담 및 사례 처리 시스템을 구축할 책임이 있지만, 현실은 성폭력 예방 시스템이 형식적으로 운영되며, 학생들을 보호하고 지원할 것으로 기대할 수 없습니다" (KWDI, 2020, p. 12)

이는 많은 한국 대학들에서 공통적으로 관찰되었으며, 한국여성정책연구원(KWDI)은 이러한 제도적 결함이 구조적이라고 보고합니다.

이 시스템에서:

이것들은 안전장치가 아닙니다. 이것들은 윤리로 위장한 제도적 부채입니다.

📩 요청 응답

다음에 대한 답변을 정중히 요청합니다:

  1. 2016년 "교수 교체" 정책이 2025년에 어떻게 시행되고 있는지에 대한 명확한 설명.
  2. 2018년 여학생회 폐지에 대한 설명과 대체 기관이 존재하는지 여부.
  3. 동국대학교가 영화 석사 프로그램의 전원 남성 교수진 구성을 해결하기 위해 취하고 있는 조치.
  4. 사이더스FNH 협력과 관련된 착취나 성폭력을 방지하기 위한 안전장치가 있는지.
  5. 영어 영화를 제외하면서 프랑스 영화를 우선시하는 교과과정 결정에 대한 명확한 설명.
  6. 동국대학교가 성폭력 보고 데이터를 유지하고 있는지, 그리고 있다면 공개적으로 이용 가능한지 여부.

🧭 책임 요청

우리는 다시 다음을 촉구합니다:

교육 기관 내 성폭력에 대한 국제 사회의 무관용 접근 방식을 고려할 때, 우리는 동국대학교가 학생 안전을 위한 글로벌 표준에서 요구하는 필요한 보호 조치를 자사의 정책, 교수진 구조 및 학문적 문화가 구현하고 있는지 명확히 해야 한다고 믿습니다.

답변을 기다리겠습니다.

감사합니다,
젠더 와치독
https://genderwatchdog.bearblog.dev/