Exposing Institutional Capture in Korea Through Dongguk University: Academic Fraud, Racialized Sexual Violence, Institutional Betrayal and Press Complicity

Objet : Préoccupations croissantes en matière d’égalité des sexes et de sécurité institutionnelle à l’Université Dongguk (Corée du Sud)

Madame, Monsieur du Bureau des Relations Internationales,

Je me permets de vous écrire afin de vous faire part de préoccupations urgentes concernant l’égalité des sexes et les risques structurels à l’Université Dongguk, à Séoul (Corée du Sud) — un établissement figurant publiquement comme l’un de vos partenaires universitaires :
👉 https://www.dongguk.edu/eng/page/554

Plus de trois semaines se sont écoulées depuis que j’ai d’abord alerté directement l’Université Dongguk le 14 mars 2025. Une version mise à jour de ce rapport a été transmise à d’autres institutions partenaires asiatiques le 15 mars, afin de souligner les risques potentiels affectant aussi bien les étudiants locaux qu’internationaux, y compris ceux en échange universitaire.

N’ayant reçu aucune réponse officielle à ce jour, je vous adresse un résumé consolidé des préoccupations les plus critiques, notamment :

1. Politique de remplacement des professeurs (2016)

Dongguk a introduit une règle progressiste en 2016 permettant aux étudiants de demander un changement de professeur en cas de harcèlement verbal ou sexuel :
https://koreajoongangdaily.joins.com/2016/08/05/socialAffairs/Dongguk-University-changes-policy-to-help-students-who-suffer-verbal-or-sexual-abuse/3022260.html

Cette politique visait à réduire les déséquilibres de pouvoir au sein du monde universitaire.

Questions :

2. Mouvement #MeToo et dissolution du Conseil des étudiantes (2018)

En pleine période de sensibilisation mondiale au harcèlement sexuel (mouvement #MeToo), Dongguk a dissous son Conseil des étudiantes — organe essentiel de représentation des femmes :
https://en.namu.wiki/w/%EB%8F%99%EA%B5%AD%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%20%EC%B4%9D%EC%97%AC%ED%95%99%EC%83%9D%ED%9A%8C%20%ED%8F%90%EC%A7%80%20%EC%82%AC%EA%B1%B4

(Si le site est inaccessible depuis votre localisation, téléchargez les fichiers HTML ici :
https://drive.proton.me/urls/C2MFHP3D9W#7SjZXGAORThC)

Questions :

3. Enseignement exclusivement masculin (2025)

En 2025, le programme de Master en cinéma est composé exclusivement d’hommes, selon le site officiel :
https://www.dongguk.edu/eng/dandae/122#

Cette situation engendre un déséquilibre de pouvoir inquiétant. Contexte :

Questions clés :

4. Risques structurels : proximité avec Sidus FNH

Sidus FNH, grande société de production coréenne, partage les locaux du programme de cinéma. Cela augmente considérablement les risques d’abus :

Culture des "hoesik" (repas d’entreprise) :

5. Inaction institutionnelle

Combinée à :

…cette situation montre que Dongguk n’assure pas un environnement conforme aux standards internationaux.

Un nombre croissant d’études prouvent que la mixité améliore les résultats pour tous.
Référence : 👉 https://drive.proton.me/urls/9GZC1335ZM#MyrCIqaix95o

6. Biais curriculaire : priorité au français sur l’anglais

Le programme valorise le cinéma francophone mais n’intègre aucune formation en anglais, pourtant langue principale du secteur :

Questions :

7. “Des politiques sans parité sont une mise en scène structurelle, non une protection”

La politique anti-harcèlement est minée par :

Comme l’indique la Korean Women’s Association United :
« Les universités créent souvent des comités contre les violences sexuelles à titre symbolique, sans réelle transparence ni protection. »

Ce problème existe aussi à Seoul National University, Yonsei, et Chung-Ang.

Ce que nous demandons

Demande de responsabilité

Nous recommandons :

Étant donné l’attention mondiale sur l’égalité femmes-hommes, Dongguk doit prouver que ses pratiques sont alignées avec les normes universitaires internationales.

Nous attendons votre réponse.

Cordialement,
Gender Watchdog
https://genderwatchdog.bearblog.dev/